La ergonomía en el trabajo no es opcional. El caso Zaragoza Cargo demuestra cómo la falta de protocolos claros genera accidentes, sanciones de SUNAFIL y pérdidas evitables. Con una gestión digital de SST como LAUS, las empresas pueden prevenir riesgos, capacitar a su equipo y asegurar cumplimiento normativo.
Imagina esta escena: un trabajador está en pleno turno, cargando manualmente unas cajas. El peso es excesivo, no tiene un procedimiento claro para levantar la carga, y nadie le explicó cómo hacerlo sin lesionarse. De pronto, pierde el equilibrio, cae, y se lesiona. Lo que pudo haberse evitado con un protocolo básico, termina en un accidente laboral... y en una multa para la empresa.
Esto no es una historia ficticia. Es exactamente lo que pasó en el caso de Zaragoza Cargo, una empresa que fue multada por no implementar medidas ergonómicas adecuadas. Y sí, SUNAFIL fue clara: la empresa tenía la responsabilidad de prever este tipo de riesgos.
Según la Resolución 0064-2025-SUNAFIL/TFL, el accidente ocurrió durante la manipulación de cargas. Lo que pareció un “simple descuido” se convirtió en una falta grave porque:
Y aunque Zaragoza Cargo intentó apelar, SUNAFIL confirmó la sanción. La razón: no se puede improvisar cuando se trata de salud y seguridad. La multa: S/ 9,450.
Este caso va más allá de una multa. Habla de algo que muchas empresas aún pasan por alto: la ergonomía no es un lujo, es una necesidad básica. Y no se trata solo de sillas cómodas o escritorios ajustables. En operaciones como carga manual, la ergonomía tiene que ver con cómo levantamos, empujamos o transportamos algo sin poner en riesgo nuestra salud.
Aquí no se trata de buscar culpables, sino de aprender. Te dejamos algunos aprendizajes clave que puedes aplicar desde ya:
Muchas veces solo después de un accidente nos damos cuenta de lo que faltaba. Tener procedimientos ergonómicos claros y específicos por tarea es fundamental. No basta con un cartel genérico pegado en la pared.
El IPER (Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos) tiene que aplicarse también a las tareas más rutinarias. Es ahí donde los riesgos se vuelven invisibles… hasta que se hacen evidentes con un accidente.
El trabajador que se cayó probablemente pensó que estaba haciendo bien su trabajo. ¿La realidad? Nadie le explicó cómo hacerlo mejor. La capacitación en ergonomía debe ser clara, práctica y repetitiva. Lo que no se entrena, se olvida.
Con un software de SST, puedes centralizar tus IPER, tus procedimientos, tus capacitaciones y tus evidencias.
Así, si SUNAFIL llega mañana, no solo estás listo. Estás tranquilo.
Sí. Pero cuesta mucho menos que una lesión permanente, una baja laboral o una sanción como la que recibió Zaragoza Cargo. La ergonomía preventiva no se trata de cumplir por cumplir, sino de hacer las cosas bien, desde el principio.
El caso Zaragoza Cargo es un recordatorio de lo que pasa cuando dejamos los riesgos en piloto automático. Y también una oportunidad para mirar adentro y preguntarnos:
¿Estoy haciendo lo suficiente para proteger a mi equipo?
Evita multas. Evita accidentes. Evita improvisar.
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