Descubre en menos de 3 minutos cómo está el sistema de gestión de SST de tu empresa
Responde 15 preguntas basadas en la lista de verificación de la R.M. 050-2013-TR. Al terminar ves tu nivel, el estado de cada área y tus 3 prioridades. Si lo pides, recibes gratis tu matriz de línea base iniciada con tus respuestas y un informe con un plan de 30, 60 y 90 días.
57/100
Nivel Básico- A Compromiso, política y revisión por la dirección 50
- B Planeamiento 67
- C Implementación y operación 50
- D Verificación 50
- E Normativa, documentos y registros 75
Prioridades
- Capacitaciones de SST con registro
- Evaluación inicial o línea base de SST (por confirmar)
- Inspecciones y auditorías internas con seguimiento
Tu autodiagnóstico de línea base SST
Te toma menos de 3 minutos. Primero 3 datos de tu empresa, que no suman puntaje. Luego 15 preguntas en 5 áreas que siguen las secciones de la lista de verificación del Anexo 3 de la R.M. 050-2013-TR. Responde según lo que hoy existe en tu empresa y se podría mostrar.
- 3 datos de tu empresa
- 15 preguntas en 5 áreas
- Tu resultado al instante
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Tus 3 prioridades
No identificamos brechas en las preguntas evaluadas. El siguiente paso es comprobarlo con la lista de verificación completa.
Respondiste:
Primer paso:
Recibe tu informe y tu matriz de línea base
Te enviamos gratis tu informe con tus brechas priorizadas y un plan de 30, 60 y 90 días, y la Lista de verificación de la R.M. 050-2013-TR completa en una hoja de cálculo, iniciada con tus respuestas (los indicadores que el autodiagnóstico no cubre quedan marcados «por evaluar»). Los preparamos con ayuda de IA y una persona del equipo de Laus los revisa y te los envía en un máximo de 24 horas hábiles.
Desbloquea tu informe completoLanzamiento Las primeras 50 empresas que lo pidan hasta el 30 de noviembre reciben además una sesión de 15 minutos con una especialista de Laus para revisar su informe.
Te pediremos tus datos de contacto. Tus respuestas viajan como un código corto, sin datos personales.
Tu informe de línea base SST
Resumen ejecutivo
Brechas priorizadas
Plan de 30, 60 y 90 días
Tu matriz de línea base
El resto se arma con tus respuestas y te llega por correo.
Tu resultado por área
- A Compromiso, política y revisión por la dirección
Qué significa: La lista empieza por el compromiso del empleador: recursos, una política firmada y conocida, y una dirección que revisa resultados y decide. Sin esa base, la SST depende de la iniciativa de una sola persona.
Primer paso: Formaliza la política de SST, haz que la firme la máxima autoridad y asigna presupuesto y responsabilidades por nivel de mando.
- B Planeamiento
Qué significa: La planificación parte de un diagnóstico (línea base) y de la identificación de peligros y evaluación de riesgos; de ahí salen los objetivos y el programa anual. Si falta, las actividades de SST no responden a los riesgos reales de la empresa.
Primer paso: Completa la identificación de peligros y evaluación de riesgos de todas las actividades y, con ella, arma el programa anual con objetivos medibles.
- C Implementación y operación
Qué significa: Es la parte operativa del sistema: quién vigila la SST (Comité o Supervisor), cómo se capacita al personal, cómo se responde a una emergencia y cómo se protege a los trabajadores de contratistas.
Primer paso: Asegura primero la estructura (Comité o Supervisor de SST capacitado) y la capacitación de ingreso y por puesto, con registro de cada sesión.
- D Verificación
Qué significa: Verificar es comprobar que lo planificado funciona: exámenes médicos ocupacionales, investigación de accidentes con medidas correctivas, e inspecciones y auditorías con seguimiento.
Primer paso: Define quién investiga cada accidente o incidente peligroso y quién hace seguimiento a las medidas correctivas hasta cerrarlas.
- E Normativa, documentos y registros
Qué significa: La lista pide identificar la normativa que aplica a la empresa y tener documentos y registros al día, ubicables y a disposición del trabajador. Sin registros, lo que se hace no se puede demostrar.
Primer paso: Haz un inventario de la normativa aplicable y de los registros del sistema, y asigna a una persona para mantenerlos al día.
Este autodiagnóstico es orientativo. Se basa en tus respuestas y en la Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Anexo 3 de la R.M. N° 050-2013-TR, documento referencial del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo). No es una auditoría, no constituye asesoría legal y no certifica el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo.
Tus respuestas se quedan en tu navegador hasta que pidas tu matriz y tu informe.
Así se ve tu informe
No es otro puntaje: es un plan. Este es un informe real, preparado con ayuda de IA para una empresa de ejemplo con las mismas 15 preguntas que vas a responder, y su matriz de línea base en Excel.
Más de 100 empresas en Perú gestionan su SST con Laus
De: Equipo de Laus
Asunto: Tu informe y tu matriz de línea base SST — Empresa Ejemplo SAC
Resumen ejecutivo
Tu empresa obtuvo 53 de 100 puntos, lo que corresponde al nivel Básico. Hay piezas del sistema en marcha, pero faltan elementos de base o no hay evidencia de varios de ellos. Tienes avances en la matriz IPERC, la capacitación con registro, la atención de accidentes y los registros del sistema. El área con mayor brecha es Implementación y operación (38 puntos): no hay Comité de SST y no está claro cómo se controla a los contratistas. También faltan la revisión de resultados por la gerencia y las inspecciones o auditorías internas con seguimiento.
Brechas priorizadas
- Comité de SST (P07). Respondiste que no tienen Comité de SST paritario ni Supervisor de SST con integrantes capacitados. La Lista de verificación (Anexo 3, sección IV, Estructura y responsabilidades y Capacitación) ubica aquí la estructura que vigila la SST. Primer paso: según tu número de trabajadores, conforma el Comité de SST paritario o designa al Supervisor de SST, y capacita a sus integrantes.
Y 4 brechas más: Contratistas y terceros (P10), por confirmar; Inspecciones y auditorías internas (P13); Revisión por la gerencia (P03); Política de SST (P01).
Plan de 30, 60 y 90 días
Primeros 30 días
- Confirma si en tus instalaciones trabajan contratistas o terceros y haz la lista.
- Inicia la conformación del Comité de SST paritario.
- Completa la política de SST, consigue la firma de la máxima autoridad y empieza a difundirla.
También trae los días 31 a 60 y los días 61 a 90, y cómo puede ayudar Laus en cada brecha.
El resto del informe se arma con tus respuestas.
| N° | Lineamiento | Indicador (texto oficial) | Estado según el autodiagnóstico | Observación Laus |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Principios | El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. | Sí | Reportado como existente. Reunir evidencia del presupuesto de SST aprobado y de las responsabilidades asignadas. |
| 2 | Principios | Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el trabajo. | Por evaluar | |
| 11 | Política | Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, específica y apropiada para la empresa, entidad pública o privada. | Parcialmente | Política parcial. Verificar que esté escrita, firmada por la máxima autoridad y difundida, y guardar el registro de difusión. |
| 12 | Política | La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de la empresa, entidad pública o privada. | Parcialmente | Política parcial. Verificar que esté escrita, firmada por la máxima autoridad y difundida, y guardar el registro de difusión. |
| 15 | Dirección | Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de las mismas. | No | No hay revisión por la gerencia. Programarla con resultados de SST y dejar constancia escrita de las decisiones. |
| 17 | Liderazgo | El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. | Por evaluar |
122 indicadores de la lista oficial · 52 iniciados con tus respuestas · el resto «por evaluar», para completarlo con tu evidencia.
En pantalla, al instante
- Tu nivel y tu puntaje de 0 a 100
- El estado de cada una de las 5 áreas
- Tus 3 prioridades, con un primer paso para cada una
En lo que te enviamos, gratis
- Un informe con 3 a 5 brechas explicadas y un plan de 30, 60 y 90 días
- La Lista de verificación de la R.M. 050-2013-TR completa en Excel: 122 indicadores, 52 iniciados con tus respuestas y el resto por evaluar
- Preparados con ayuda de IA y revisados por una persona del equipo de Laus
- En tu correo, en un máximo de 24 horas hábiles
Lanzamiento Las primeras 50 empresas que lo pidan hasta el 30 de noviembre reciben además una sesión de 15 minutos con una especialista de Laus para revisar su informe.
Es orientativo: no es una auditoría, no es asesoría legal y no certifica el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo. La matriz queda iniciada, no evaluada: completarla con la evidencia de cada indicador es la evaluación inicial.
Cómo se arma tu informe
Tus 15 respuestas
Respondes en menos de 3 minutos según lo que hoy existe en tu empresa. Si pides el informe, tus respuestas viajan como un código corto, sin datos personales.
La IA de Laus arma el borrador
Con tus respuestas y los lineamientos de la lista oficial de la R.M. 050-2013-TR que cubren, la IA de Laus redacta tus brechas priorizadas y tu plan de 30, 60 y 90 días. Tu matriz de 122 indicadores queda iniciada con tus respuestas.
Una persona de Laus lo revisa y te lo envía
Una persona del equipo de Laus revisa el informe y la matriz antes de enviártelos por correo, en un máximo de 24 horas hábiles. No es un correo automático.
Preguntas frecuentes
¿En qué se basa este autodiagnóstico de SST?
En la Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, parte de la Guía Básica del Anexo 3 de la R.M. N° 050-2013-TR del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Sus 15 preguntas cubren las ocho secciones de la lista, agrupadas en cinco áreas: compromiso, política y revisión por la dirección; planeamiento; implementación y operación; verificación; y normativa, documentos y registros.
¿El resultado certifica que mi empresa cumple la normativa de SST?
No. El autodiagnóstico es orientativo y se basa en tus respuestas. No es una auditoría, no constituye asesoría legal y no certifica el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo. Tampoco reemplaza la evaluación inicial o línea base completa, porque 15 preguntas no cubren todos los indicadores de la lista.
¿Qué es la matriz de línea base que recibo?
Es la Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de SST de la R.M. 050-2013-TR completa, con el texto oficial de cada indicador, en una hoja de cálculo. Los indicadores que cubren tus 15 respuestas llegan marcados con tu respuesta (Sí, Parcialmente, No o Por confirmar) y los demás quedan marcados por evaluar: no los deducimos. Las columnas de cumplimiento, fuente y observación quedan para que las completes con la evidencia de tu empresa.
¿Cómo se calcula el puntaje?
Cada respuesta vale 2 puntos si es Sí, 1 si es Parcialmente y 0 si es No o No sé. El puntaje de cada área y el total van de 0 a 100 y todas las preguntas pesan lo mismo. La opción No aplica, que solo existe en la pregunta sobre contratistas, queda fuera del cálculo. Los niveles y el orden de las prioridades son un criterio de Laus, no de la norma.
¿Por qué la respuesta No sé cuenta como una brecha?
La lista de verificación pide marcar cada indicador con su evidencia. Si quien gestiona la SST no puede ubicar esa evidencia, para este diagnóstico no la hay, aunque la actividad exista. Por eso suma 0 puntos, pero en tu resultado aparece como por confirmar y su primer paso es verificar si existe.
¿Qué pasa con mis respuestas?
El resultado se calcula en tu navegador. Mientras no pidas la matriz y el informe, tus respuestas no se envían a ningún lado. Si los pides, viajan como un código corto junto con los datos que dejes en el formulario, y Laus los usa para preparar tu matriz y tu informe y contactarte. Para redactar el borrador con ayuda de IA solo se usan tus respuestas y el nombre de tu empresa, nunca tus datos de contacto; la matriz tampoco lleva tus datos de contacto.
¿Qué recibo exactamente?
Por correo, un informe con 3 a 5 brechas priorizadas, por qué importa cada una según la lista de verificación y un plan de 30, 60 y 90 días. Adjunta va una hoja de cálculo con la Lista de verificación de la R.M. 050-2013-TR completa, 122 indicadores, con 52 iniciados con tus respuestas y el resto por evaluar. Más arriba en esta página tienes un ejemplo real, hecho para una empresa ficticia.
¿Qué es el cupo de lanzamiento?
Las primeras 50 empresas que pidan su informe hasta el 30 de noviembre de 2026 reciben, además, una sesión opcional de 15 minutos con una especialista de Laus para revisar su informe. El informe y la matriz son gratis para todos, dentro y fuera del cupo.
¿Quién prepara la matriz y el informe, y cuánto tardan?
Los preparamos con ayuda de IA a partir de tus respuestas y una persona del equipo de Laus los revisa. Esa persona te los envía en un máximo de 24 horas hábiles. No es un correo automático y no tiene costo.