Tu trabajador acreditado y listo para operar desde el día uno
Inducción, examen médico, EPP y documentos de cada trabajador nuevo, completos y registrados sin perseguir a nadie. Para RRHH y SST en operaciones con alta rotación.
- Inducción de ingreso Capacitaciones Completa
- Examen médico Salud Ocupacional Apta
- EPP de su puesto EPPs Cargo firmado
- Reglamento Interno Gestión Documentaria Falta firma Firmado
Confían en nosotros empresas líderes como
Cada alta llega con pendientes repartidos en cuatro lugares
Cuando contratas seguido, alguien termina empezando a trabajar sin tener todo completo.
| Nombre | Inducción | EMO | EPP |
| J. Ruiz | Sí | Apto | |
| M. Paz | Programado | Sí | |
| C. Ríos | Sí |
- Ana Torres Operaria de almacén Lista para operar
- Jorge Ruiz Conductor Falta cargo de EPP
- María Paz Auxiliar de almacén Examen el jueves
- Carlos Ríos Montacarguista Listo para operar
- Con la rotación se desordena todo Entran y salen personas cada semana, y el seguimiento de cada ingreso se pierde entre correos y hojas de cálculo.
- Nadie sabe quién está pendiente de inducción o examen La información de cada trabajador está repartida entre RRHH, SST y la clínica.
- Las firmas y los cargos se persiguen a mano Cada cargo de EPP y cada documento firmado se consigue persona por persona.
El trabajador nuevo es el que más se expone
Los primeros meses en un puesto son los de más riesgo, y en una operación que contrata seguido siempre hay alguien en esos primeros meses. Son datos de contexto, no resultados de Laus.
- 3 veces
- Más de tres veces el riesgo de una lesión con tiempo perdido en el primer mes, frente a quien lleva más de un año en el puesto. Institute for Work & Health, Ontario (Canadá)
- 6 meses
- Los primeros seis meses en un puesto son un periodo de riesgo especial para el trabajador nuevo. OIT, Guía para inspectores del trabajo
- 9 de 100
- De cada 100 trabajadores en planilla del sector privado formal, 9 fueron altas nuevas cada mes, en promedio. MTPE, Informe Trimestral del Empleo 2024-T3
Todo lo que necesita un trabajador nuevo, en un solo lugar
Cada requisito se gestiona en su módulo, y la ficha del trabajador los junta para decirte si ya puede empezar.
La inducción y las capacitaciones de su puesto
Programas la inducción de ingreso y las capacitaciones que pide su puesto. La asistencia, la evaluación y el certificado quedan registrados.
- Inducción al contratar, cualquiera sea la modalidad
- Evaluación y certificado por trabajador
El examen médico según su puesto
Los resultados llegan desde la clínica, por integración o con una plantilla, y la aptitud queda en la ficha del trabajador.
- Aptitud y restricciones registradas
- Vencimientos a la vista
El EPP de su puesto, con cargo firmado
Entregas el equipo que corresponde a su puesto y el trabajador firma el cargo desde su celular.
- Entregas por trabajador y por puesto
- Cargo firmado, sin papel
- Casco de seguridad Entregado
- Chaleco reflectivo Entregado
- Zapatos de seguridad Entregado
- Cargo de entrega Por firmar Firmado
Los documentos de su puesto, bajo cargo
El Reglamento Interno y los documentos que exige tu operación llegan al trabajador, que confirma la recepción con su firma.
- Recepción firmada por cada trabajador
- Versiones vigentes, en un solo lugar
- Reglamento Interno de SST Firmado
- Política de SST Recibida
- Procedimiento de su área Por firmar Firmado
Y si se enferma, el subsidio de EsSalud
No es un requisito para empezar, pero sigue al trabajador desde su ingreso: cada descanso médico tiene su expediente, con su plazo a la vista, hasta el reembolso.
- Expediente por fases, del CITT al cobro
- 6 meses de plazo para pedir el reembolso
- 1 Descanso médico
- 2 Trámite CITT
- 3 Reembolso EsSalud
- 4 Resolución y cobro
Cada persona sabe qué le toca
RRHH, SST, el supervisor y el propio trabajador ven lo suyo, sobre la misma ficha.
RRHH
Das de alta al trabajador y sabes desde el primer día qué le falta para empezar.
- Altas y requisitos en una sola lista
- Sin perseguir a nadie por correo
- Integración con tu plataforma de RRHH
SST
Controlas inducciones, exámenes y EPP de cada ingreso, y la evidencia queda armada.
- Cada requisito con su evidencia
- Vencimientos de exámenes a la vista
- Lista para una fiscalización o una auditoría
Supervisor
Antes del turno sabes quién de tu equipo puede empezar a trabajar.
- El estado de tu equipo en el celular
- Aviso si alguien no está habilitado
Trabajador
Recibe sus documentos y firma sus cargos desde el celular, sin papeles.
- Sus documentos siempre a mano
- Firma en segundos
La evidencia de cada trabajador, lista para SUNAFIL o para tu cliente
La ley pide capacitar al contratar, el examen médico y el registro de entrega del EPP (Ley 29783, art. 60; D.S. 005-2012-TR, art. 33). En Laus cada uno queda documentado por trabajador.
Certificado de inducción
Capacitar al contratar y al menos 4 veces al año. Ley 29783, arts. 35 y 49.
- ¿Cuál es el procedimiento correcto ante un amago de incendio?
- ¿Cuál es el procedimiento correcto ante un amago de incendio?
- ¿Cuál es el procedimiento correcto ante un amago de incendio?
Evaluación de la capacitación
La constancia de que el trabajador entendió lo que se le enseñó.
Certificado de aptitud médica
EMO cada 2 años, pagado por el empleador. Ley 31246 y D.S. 005-2012-TR, art. 101.
Cada mañana sabes quién puede empezar a trabajar
El valor de Employee Readiness se mide en trabajadores listos para operar. Ves qué le falta a cada ingreso y lo completas antes de su primer turno, sin revisar un Excel.
Y el periodo de más riesgo, el primer mes, deja de ser el de menos control: cada ingreso queda con su inducción, su examen y su EPP registrados.
En operaciones que contratan seguido
Employee Readiness importa más donde el personal rota y cada ingreso tiene que estar acreditado antes de empezar.
Alta rotación - Logística y transporte Altas constantes de conductores, operarios y personal de almacén.
- Facility management y limpieza Personal propio trabajando en las sedes de tus clientes, que te pide acreditar a cada persona.
- Contratistas y servicios industriales Tu personal tiene que estar habilitado ante la empresa principal antes de entrar.
Preguntas frecuentes
¿Qué es Employee Readiness?
Es que cada trabajador nuevo tenga su inducción, su examen médico, su equipo de protección y sus documentos completos y registrados antes de empezar a operar, según su puesto. En Laus, RRHH y SST lo coordinan en un solo lugar.
¿Qué tiene que tener un trabajador nuevo antes de operar?
La inducción y la capacitación de su puesto, los requisitos médicos que apliquen, el EPP de su puesto entregado con cargo y los documentos que exige la operación, como el Reglamento Interno. El conjunto exacto depende de los riesgos de la actividad y de lo que pida tu cliente.
¿La ley exige el EMO antes del primer día?
Fuera de las actividades de alto riesgo, la ley no exige de forma literal un examen médico antes del primer día para todos los trabajadores: el EMO se hace cada dos años, contado desde el ingreso, y lo paga el empleador. Las actividades de alto riesgo tienen reglas propias, y muchos clientes lo piden igual para acreditar al personal.
¿Cómo se recuperan los subsidios de EsSalud?
La empresa paga los primeros 20 días de incapacidad del año. Desde el día 21 sigue pagando en planilla y pide el reembolso a EsSalud, dentro de los 6 meses desde que termina la incapacidad. Con Subsidios y Recuperos llevas cada expediente con su plazo a la vista; la aprobación depende de EsSalud.
¿Se integra con mi sistema de RRHH?
Laus se integra con plataformas de RRHH y con clínicas ocupacionales. El alcance de cada integración se define con tu equipo durante la implementación.
¿Quién usa Laus en mi empresa?
RRHH da de alta al trabajador, SST controla los requisitos y prepara la evidencia, el supervisor ve quién está listo para operar y el trabajador recibe sus documentos y firma desde el celular. Cada uno ve lo que corresponde a su rol.
Prepara cada alta antes de su primer turno
Conoce cómo Laus deja a cada trabajador nuevo listo para operar, sin perseguir a nadie.
- Inducción, EMO, EPP y documentos de cada alta en un solo lugar
- El estado de cada trabajador nuevo a la vista
- Evidencia lista para SUNAFIL o la auditoría de tu cliente
- Integración con plataformas de RRHH y clínicas
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