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SUNAFIL te está observando: Cómo evitar sanciones en 2025
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SUNAFIL te está observando: Cómo evitar sanciones en 2025

¿Listo para evitar sanciones en 2025? Descubre cómo cumplir con las normativas laborales en Perú y proteger tu negocio ante las inspecciones intensificadas de SUNAFIL. ¡Prepara tu empresa con esta guía práctica!

Equipo Laus
January 20, 2025

En el mundo empresarial del Perú, cumplir con las normativas laborales es más importante que nunca. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) intensificará sus inspecciones en 2025, con el objetivo de garantizar el respeto a los derechos laborales y sancionar a las empresas que incumplan la ley. Si eres empleador, es fundamental estar preparado para evitar multas y proteger la reputación de tu negocio. En este blog, te ofrecemos una guía práctica para cumplir con la normativa laboral y evitar sanciones de SUNAFIL.

¿Qué es SUNAFIL y cuál es su función?

La SUNAFIL es el organismo encargado de supervisar el cumplimiento de las normas laborales en el Perú. Su función principal es garantizar condiciones de trabajo dignas y el respeto de los derechos de los trabajadores. SUNAFIL realiza inspecciones regulares y atiende denuncias laborales, lo que puede derivar en sanciones para las empresas que no cumplan con la normativa vigente.

Principales áreas de fiscalización en 2025

En 2025, SUNAFIL se enfocará en las siguientes áreas clave:

  1. Formalización laboral: Contratación adecuada y registro de trabajadores en planilla.
  2. Condiciones de seguridad y salud en el trabajo (SST): Implementación de protocolos para prevenir accidentes laborales.
  3. Pago de beneficios sociales: Cumplimiento con gratificaciones, CTS, vacaciones y otros derechos laborales.
  4. Jornada laboral y horas extras: Registro y pago correcto de las horas trabajadas.
  5. Prevención del hostigamiento laboral: Políticas claras y medidas efectivas contra el acoso.

Consecuencias de no cumplir con la normativa

El incumplimiento de las normativas laborales puede resultar en:

  • Multas elevadas: Dependiendo de la gravedad, las sanciones pueden superar las 50 UIT (Unidad Impositiva Tributaria).
  • Daño a la reputación: Las sanciones pueden afectar la confianza de tus empleados, clientes y socios.
  • Cierre temporal o definitivo de operaciones: En casos graves de reincidencia o negligencia.

¿Cómo evitar sanciones de SUNAFIL?

Sigue estos pasos para garantizar el cumplimiento laboral en tu empresa:

1. Mantén una documentación impecable

  • Registra correctamente a todos los trabajadores en planilla.
  • Conserva contratos laborales actualizados y firmados.
  • Asegúrate de tener registros de asistencia y pagos.

2. Cumple con las normativas de seguridad y salud en el trabajo (SST)

  • Realiza inspecciones internas periódicas.
  • Capacita a tu personal en protocolos de seguridad.
  • Implementa un comité de SST si tienes más de 20 trabajadores.

3. Paga los beneficios sociales a tiempo

  • Realiza los depósitos de CTS y AFP en los plazos establecidos.
  • Cumple con el pago de gratificaciones en julio y diciembre.
  • Proporciona vacaciones dentro del período correspondiente.

4. Establece políticas de prevención

  • Crea canales de denuncia interna para reportar hostigamiento o acoso laboral.
  • Capacita a los empleados y supervisores en temas de inclusión y respeto.

5. Realiza auditorías internas

  • Contrata a expertos en derecho laboral para evaluar el cumplimiento en tu empresa.
  • Identifica y corrige posibles incumplimientos antes de una inspección.

Beneficios de estar al día con SUNAFIL

Cumplir con la normativa laboral no solo te protege de sanciones, también:

  • Mejora la moral y productividad de tus empleados.
  • Fortalece la reputación de tu empresa.
  • Te posiciona como un empleador responsable y atractivo.

En 2025, SUNAFIL intensificará sus esfuerzos para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. Prepárate desde ahora, implementando buenas prácticas laborales y asegurándote de cumplir con todas las normativas vigentes. Recuerda que una gestión responsable no solo evita sanciones, sino que también construye un entorno laboral saludable y exitoso.

¡No dejes que SUNAFIL te sorprenda! Toma acción hoy para proteger a tu empresa y a tus trabajadores. Más información aquí: https://bit.ly/3Kn9uCN