Un incidente peligroso es, según la Ficha Técnica del Formulario N° 01 del Decreto Supremo N° 012-2014-TR, “todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población”.
Un incidente peligroso es, según la Ficha Técnica del Formulario N° 01 del Decreto Supremo N° 012-2014-TR, "todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población".
Las palabras que cargan con el peso de esa definición son "potencialmente riesgoso" y "pudiera causar": lo que describen es el potencial del suceso. Y el alcance no se detiene en la puerta de la planta, porque la definición nombra a las personas "en su trabajo o a la población".
Un ejemplo ayuda a ver de qué habla esa redacción: una faja transportadora atrapa la manga de un operario y se detiene antes de alcanzarle el brazo. No hubo lesión, y el suceso pudo causarla. El atrapamiento sin daño es, de hecho, uno de los ejemplos que nombra la Tabla N° 20 del Decreto Supremo N° 006-2022-TR.
La definición dice qué es. Esta página trata el deber de informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del artículo 82 de la Ley N° 29783, el plazo del artículo 110 de su Reglamento, y el registro y su conservación.
En el blog de LAUS: ¿Qué es un casi accidente? Definición, ejemplos y cuándo reportarlo y ¿Qué pasa si no reporto un accidente de trabajo?.
La Tabla N° 20 del Decreto Supremo N° 006-2022-TR incluye ejemplos de tipos de incidente peligroso, entre ellos el atrapamiento sin daño, los derrumbes, los derrames de materiales peligrosos, las explosiones, los incendios y los desastres naturales o antropogénicos.
Esa tabla los nombra como ejemplos, no como un catálogo cerrado. Para saber si un suceso concreto es un incidente peligroso, esa definición del Decreto Supremo N° 012-2014-TR describe el suceso por su potencial de causar lesiones o enfermedades.
El artículo 82 de la Ley N° 29783 obliga al empleador a informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores o a la población.
El canal lo fija el artículo 111 del Reglamento de la Ley N° 29783 (Decreto Supremo N° 005-2012-TR): los empleadores y centros médicos asistenciales cumplen la obligación de notificar, según corresponda, "mediante el empleo del Sistema Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, aplicativo electrónico puesto a disposición de los usuarios en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo". En el caso del incidente peligroso, el artículo 110 del mismo Reglamento pone esa notificación a cargo del empleador.
Ese nombre del sistema es el del artículo 111. El Decreto Supremo N° 006-2022-TR lo llama "Sistema Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales". Son dos redacciones oficiales del mismo nombre.
Dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurrido: el artículo 110 del Reglamento de la Ley N° 29783 (Decreto Supremo N° 005-2012-TR), en el texto que le dio el Decreto Supremo N° 012-2014-TR, fija ese plazo máximo al empleador para los accidentes de trabajo mortales y los incidentes peligrosos.
El plazo se cuenta desde el suceso: la redacción del artículo 110 es "dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos". Ese artículo es el que pone plazo a la notificación a que se refiere el artículo 82 de la Ley N° 29783.
Con formularios impresos: el artículo 112 del Reglamento de la Ley N° 29783, en el texto que le dio el Decreto Supremo N° 006-2022-TR, dispone que en aquellas zonas geográficas en las que no exista acceso a Internet la notificación se efectúa, con carácter excepcional, mediante formularios impresos remitidos a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Uno de esos instrumentos es el "Formulario para la notificación de Incidentes Peligrosos". El artículo 1 del Decreto Supremo N° 012-2014-TR, en el texto que le dio el Decreto Supremo N° 006-2022-TR, aprueba el Registro Único de Información conformado por los formularios "Notificación de Accidentes de Trabajo Mortales", "Notificación de Accidentes de Trabajo no Mortales", "Notificación de Incidentes Peligrosos" y "Notificación de Enfermedades Ocupacionales", así como las respectivas tablas maestras.
El supuesto del artículo 112 es geográfico: habla de las zonas en las que no exista acceso a Internet, de una vía excepcional y de un envío en forma impresa a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los plazos y términos del propio Reglamento.
Sí: el artículo 33 del Reglamento de la Ley N° 29783 incluye entre los registros obligatorios del sistema de gestión el "Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes", y su artículo 35 fija diez (10) años posteriores al suceso para conservar el registro de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
El mismo artículo 35 fija veinte (20) años para las enfermedades ocupacionales y cinco (5) años posteriores al suceso para los demás registros.
Sobre el soporte, el artículo 34 del Reglamento de la Ley N° 29783 señala que el Ministerio de Trabajo aprueba los formatos de documentos y registros, pudiendo utilizarse medios físicos o digitales.
No: el artículo 110 del Reglamento de la Ley N° 29783 encarga la notificación de los accidentes de trabajo al centro médico asistencial, hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido, y reserva las veinticuatro (24) horas al empleador para los accidentes de trabajo mortales y los incidentes peligrosos.
El literal c) del artículo 82 de la Ley N° 29783 nombra cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral, y el artículo 110 de su Reglamento la ciñe a los casos específicos que solicite el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Sí: el artículo 110 del Reglamento de la Ley N° 29783 establece un deber de colaboración de los empleadores con los centros médicos asistenciales, relativo a facilitar información a su disposición, que sea necesaria para que estos últimos cumplan con la notificación a su cargo.
Las citas reproducen el texto publicado en El Peruano en los enlaces de arriba.
