Se llama “Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia”, y el artículo 33 del D.S. 005-2012-TR lo nombra entre los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su literal g).
Se llama "Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia", y el artículo 33 del D.S. 005-2012-TR lo nombra entre los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su literal g).
El D.S. 005-2012-TR es el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia van en un mismo registro: el del literal g) de ese artículo 33.
Sí: el artículo 34 del D.S. 005-2012-TR dispone que los documentos y registros referidos en sus artículos 32º y 33º, para los que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece formatos referenciales, "pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales".
El artículo 34 alcanza a los documentos y registros de los artículos 32º y 33º del Reglamento, y nombra los dos soportes juntos: físicos o digitales.
El artículo 27 del D.S. 005-2012-TR dispone que el empleador "garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención", y fija los supuestos en los que esa formación debe estar centrada.
Las que se realizan al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración, y las que se realizan cuando se produzcan cambios en la función, puesto de trabajo o en la tipología de la tarea, o en la tecnología, según el artículo 27-A.
El Decreto Supremo N° 001-2021-TR incorporó ese artículo 27-A al Reglamento de la Ley N° 29783.
El mismo artículo dispone que "En los demás casos, el/la empleador/a puede hacer uso de los diferentes medios de transmisión de conocimientos, los cuales deben ser oportunos, adecuados y efectivos".
El Diario Oficial El Peruano informa que SUNAFIL, en la Resolución de Intendencia N° 022-2021-Sunafil/ILM, estableció que las charlas breves "no acreditan haber brindado la debida inducción en el manejo de la máquina plegadora al trabajador accidentado".
Lo que el medio reseña es esa resolución y ese caso: la inducción en el manejo de la máquina plegadora al trabajador accidentado.
Referenciales los formatos y obligatoria la información mínima: el artículo 1 de la R.M. 050-2013-TR aprueba los "formatos referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo", y su artículo 2 dispone que esa información mínima "es obligatoria".
Esos formatos se adjuntan a la resolución como Anexo 1.
El artículo 2 remite esa obligatoriedad al artículo 33 del Reglamento de la Ley 29783, el que nombra los registros obligatorios del sistema de gestión.
Cinco años posteriores al suceso: el artículo 35 del D.S. 005-2012-TR fija veinte (20) años para el registro de enfermedades ocupacionales, diez (10) años posteriores al suceso para los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos y cinco (5) años para los demás registros, categoría en la que queda este.
El artículo 35 lo dice así: "El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso".
El mismo artículo añade: "Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso".
El módulo de Capacitaciones de LAUS permite registrar charlas de 5 minutos, pausas activas o capacitaciones operativas, ver el cumplimiento del equipo por sede, área o unidad y descargar registros y certificados.
Al crear una capacitación se definen sus datos: nombre, tipo o modalidad, objetivo, instrucciones, fechas, lugar o enlace LMS y responsable del dictado.
Desde la app, cada persona recibe notificaciones de capacitaciones pendientes y ve las que tiene asignadas.
En el blog de LAUS: Capacitación en SST: cómo mejorar la retención y cumplir con SUNAFIL en 2025, Laus: conoce más sobre el módulo de capacitaciones y ¿Quién está obligado a implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en Perú?.
