Gesttiona y Laus: el mismo colaborador, registrado una sola vez

Gesttiona es una plataforma peruana de gestión del tiempo laboral y Laus es una plataforma peruana de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SST). La alianza conecta ambas sobre un mismo maestro de colaboradores, identificado por el DNI de cada trabajador, y las empresas que llegan por la alianza acceden a condiciones preferenciales en Laus.

Gesttiona es una plataforma peruana con sede en Lima que, según declara en su web, centraliza la asistencia, las horas extra, los permisos y las vacaciones de los colaboradores de una empresa. Su enfoque es la gestión del tiempo laboral con control, trazabilidad y cumplimiento normativo.

El maestro de colaboradores, es decir el padrón de personal de la empresa. Cada trabajador se identifica por su DNI, que es el identificador del colaborador en Laus, así que el mismo colaborador no se carga dos veces. Cada plataforma sigue gestionando lo suyo: Gesttiona el tiempo laboral y Laus la seguridad y salud en el trabajo.

Las empresas que llegan por la alianza acceden a condiciones preferenciales en la implementación y en el pago mensual del servicio de Laus. Escríbenos indicando que trabajas con Gesttiona y te contamos qué condiciones aplican para tu caso.

Laus es un software de seguridad y salud en el trabajo para empresas en Perú. Centraliza la gestión de SST en módulos: inspecciones, capacitaciones, accidentes e incidentes, entrega de EPP, comité de SST, salud ocupacional, contratistas y gestión documentaria, con evidencia lista para fiscalizaciones.

Sí. Laus genera y conserva la evidencia que exige la normativa peruana de seguridad y salud en el trabajo, con más de 100 plantillas de documentos y registros conformes a la normativa, incluido el consolidado de capacitaciones de la R.M. 050-2013-TR, exportables en PDF, Excel o CSV cuando SUNAFIL los solicita en una fiscalización. El cumplimiento sigue siendo responsabilidad de la empresa; Laus es la herramienta que lo hace demostrable.

No. Las dos plataformas conviven y cubren obligaciones distintas del mismo colaborador: tu equipo sigue controlando asistencia, permisos y vacaciones en Gesttiona, y la seguridad y salud en el trabajo se opera en Laus sobre ese mismo padrón de personal. La alianza existe justamente para no duplicar el registro de trabajadores.

Sí. Laus organiza la gestión de SST por razones sociales, unidades, áreas y sedes, con visibilidad segmentada: el responsable de una sede ve lo suyo y el equipo corporativo de SST ve el total. El padrón de colaboradores compartido con Gesttiona alimenta esa estructura.

Solicita una demo indicando que tu empresa usa Gesttiona. El equipo de Laus vincula ambas cuentas, unifica el padrón de colaboradores por DNI, valida las condiciones de la alianza y acompaña la puesta en marcha de los módulos de SST que tu empresa necesita.